如今，企业管理者越来越重视企业文化的重要性，所以，也越来越重视员工对福利礼品的满意度，但由于采购成本的限制，福利礼品定制起来既要体现企业对员工的感情又要少花钱，还要让员工看到企业的良苦用心。

想要达到上述目的并没有想象中的那么简单，这就需要福利礼品采购人员付诸行动了。

对于福利礼品定制些什么，我们先来了解下福利礼品的作用。首先，良好的福利礼品会让员工有种与组织共荣辱之感，士气必然高涨；其次，良好的福利礼品可以降低员工的离职率，增强员工对公司的归属感；再次，良好的福利礼品定制方案，可以体现出管理者以人为本的经营思想，体现出管理者对员工的重视。

那么，福利礼品定制些什么才能做到让员工满意呢？

第一：福利礼品定制实用的东西是必须的。因为送礼人群是员工，所以福利礼品一定要具备实用性。如果员工不能充分利用公司发放的福利礼品，即使再昂贵的东西也难免遭到冷落。所以在进行福利礼品定制时，一定要考虑其在现实生活中使用价值和频率。拿家纺礼品为例，其在日常生活中出现的频率是相当高的。

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其次，就是福利礼品的品质意义和情感价值，新颖和高质量的结合，要让员工能感到企业对员工的重视。例如相比柴米油盐，家纺礼品更能彰显品质和公司的贴心。

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再者，所选礼品如果具备纪念意义就好了。这样在每次节日礼品发放之后，员工在使用时，还能怀念起那时发放福利礼品的时间和场景。所以，在进行福利礼品定制时，可以在礼品上标上什么节日，什么时间为了什么而发放礼品，或者是其它与公司相关的元素。

最后，采购人员千万不要根据自己的意愿，自己的喜好来进行福利礼品定制，不妨多听听大家的意见，了解大家的想法后再进行采购。

总之，对于福利礼品定制这样令人头疼的事情，如果您自己不好把握，不妨听听家纺礼品生产厂家——芳恩家纺的意见，芳恩家纺全国免费咨询电话：400—870—7600。