如今，越来越多的企业开始注重企业文化的建设，员工福利礼品的作为企业文化的具体体现，表达了企业对员工的感谢和鼓励，那么员工福利礼品采购起来要注意什么呢？不妨看看以下介绍。

实用性：实用性一直是员工福利礼品必须考虑的一点，因为员工福利礼品需要照顾到所有员工的通用型需求。

品质和新颖价值：质量好，新颖程度高的员工福利礼品更能体现企业对员工的重视。

体现企业文化或精神：如将企业的价值观，愿景等定制在礼品上，让员工在日常使用中感受企业文化及精神。

成本要求：因为企业往往人数众多，虽然是一种感情的投资，但也要控制在成本之内。

另外，不同类型的企业，员工福利礼品采购起来应有不同侧重点。

外企员工的年龄层较为年轻，不乏活力和创造性，给这类人群发放员工福利礼品，户外旅行休闲用品，科技数码类的礼品比较合适。

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私企大都较为务实，采购员工福利礼品都较为注重性价比，家居生活用品是常见的选择。具体送什么可以根据季节变化选择，如天热送夏凉席，天冷送保暖冬被，床上用品四季通用，什么时候送都没毛病。

对于刚起步的中小企业，处于上升期时，也开始考虑企业福利制度，但是苦于成本的要求，既要表达对员工的感谢，又要省钱。因此，这类员工福利礼品一定要讲究性价比。实用的家纺，小家电，都可以纳入选择范围。

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国有企业发放员工福利礼品，同样是为了表达对员工的关心，营造和谐的企业环境，但是国有企业更喜欢具有深厚价值情感和文化的员工福利礼品，所以不少国企会选择专门定制礼品的方式。

总之，员工福利礼品的发放，一定要让员工看到企业的良苦用心，提升员工对企业的认同感和归属感。如果条件允许的话，定制礼品会是个好选择。

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